Rewolucja w decyzjach płacowych
Podejmuj lepsze, mądrzejsze i szybsze decyzje dotyczące wniosków o podwyżki dzięki inteligentnej platformie wynagrodzeń PayDozo.
Nasze podstawowe wartości
Zasady, które kierują wszystkim, co tworzymy
Klient na pierwszym miejscu
Każda funkcja, którą tworzymy, zaczyna się od zrozumienia Twoich potrzeb. Słuchamy, uczymy się i dostarczamy rozwiązania, które ułatwiają i usprawniają Twoją pracę.
Skupienie na rozwiązaniach
Nie tylko identyfikujemy problemy - rozwiązujemy je. Nasza platforma została zaprojektowana, aby eliminować wąskie gardła i usprawniać procesy wynagrodzeń.
Decyzje oparte na danych
Wyeliminuj domysły dzięki kompleksowej analityce. Podejmuj świadome decyzje płacowe poparte rzeczywistymi danymi i wiedzą rynkową.
Potężne funkcje dla sprawiedliwego wynagradzania
Narzędzia, które pomagają budować bardziej sprawiedliwe miejsce pracy
Analityka równości płac
Identyfikuj i eliminuj dysproporcje płacowe w swojej organizacji. Nasza analityka pomaga zapewnić sprawiedliwe wynagrodzenie niezależnie od płci, roli czy stażu pracy.
Benchmarking rynkowy
Bądź konkurencyjny na rynku talentów. Porównuj swoje wynagrodzenia ze standardami branżowymi i podejmuj decyzje płacowe oparte na danych.
Często zadawane pytania
Wszystko, co musisz wiedzieć o PayDozo
PayDozo to nowoczesna platforma do zarządzania wynagrodzeniami, która zastępuje arkusze kalkulacyjne usprawnionymi procesami wniosków o podwyżkę za zasługi. Menedżerowie składają wnioski o podwyżkę za zasługi dla członków swoich zespołów, zatwierdzający przeglądają je poprzez konfigurowalne wieloetapowe procesy zatwierdzania, a HR jest automatycznie powiadamiane o zatwierdzeniu wniosków. Wszystko jest śledzone w czasie rzeczywistym z pełną historią audytu.
Możesz tworzyć niestandardowe wieloetapowe procesy zatwierdzania z zatwierdzającymi opartymi na rolach lub konkretnymi osobami. Wnioski są automatycznie kierowane do odpowiednich osób na podstawie konfiguracji, z powiadomieniami e-mail w czasie rzeczywistym na każdym etapie. Możesz nawet skonfigurować różne procesy w zależności od kwoty podwyżki, tak aby większe podwyżki wymagały dodatkowych zatwierdzeń.
Tak. PayDozo wykorzystuje kontrolę dostępu opartą na rolach, dzięki czemu tylko upoważnieni użytkownicy mogą widzieć informacje o wynagrodzeniach. Menedżerowie widzą tylko dane swoich bezpośrednich podwładnych, administratorzy mają dostęp do całej organizacji, a pracownicy widzą tylko swoje własne wynagrodzenie. Wszystkie dane są szyfrowane podczas przesyłania i przechowywania, z praktykami bezpieczeństwa na poziomie korporacyjnym.
Masz pełną kontrolę nad tym, kto co widzi. Domyślnie pracownicy mogą widzieć tylko swoje własne wynagrodzenie, menedżerowie mogą widzieć wynagrodzenia swoich bezpośrednich podwładnych, a administratorzy mogą widzieć wszystkich w organizacji. Ta hierarchiczna kontrola dostępu zapewnia, że wrażliwe dane o wynagrodzeniach pozostają poufne i docierają tylko do odpowiednich osób.
Większość zespołów jest gotowa do pracy w ciągu kilku minut. Wystarczy utworzyć organizację, zaprosić członków zespołu przez e-mail, skonfigurować procesy zatwierdzania i zacząć składać wnioski o podwyżkę za zasługi. Nie jest wymagana skomplikowana implementacja, migracja danych ani zaangażowanie IT. Nasz intuicyjny interfejs oznacza minimalne potrzeby szkoleniowe.
Gotowy na modernizację zarządzania wynagrodzeniami?
Dołącz do innych menedżerów, którzy budują sprawiedliwsze i szczęśliwsze zespoły z PayDozo.