Zastąp
arkusze kalkulacyjne jedną
prostą platformą
Skróć cykle wynagrodzeń o 75% dzięki automatycznym procesom. Zamień chaos w przewagę konkurencyjną.
Manager submit merit increase
Sarah Chen • for John Smith
2. Zatwierdzenia
Step 2 of 31. Wniosek
Kierownik składa
2. Zatwierdzenia
Oczekuje na zatwierdzenieWieloetapowy łańcuch
3. Wdrożenie
Wynagrodzenie zaktualizowane
Custom HR notification
Awaiting approval completion
Od skomplikowanych arkuszy do prostych procesów
Przestań tracić godziny na zarządzanie wynagrodzeniami w arkuszach. Twórz wnioski i zatwierdzenia w kilka minut.
| Pracownik | Aktualne | Wnioskowane | Kierownik | Dyrektor | HR | Status |
|---|---|---|---|---|---|---|
| J. Smith | $75k | $85k | ✓ 12/1 | Oczekujące | - | W toku |
| A. Johnson | $92k | $105k | ✓ 11/28 | ✓ 12/3 | Oczekujące | W toku |
| M. Davis | $68k | $75k | ✗ 11/30 | - | - | Odrzucone |
| K. Wilson | $81k | $88k | Oczekuje | - | - | Nie rozpoczęto |
Częste problemy:
- • Konflikty wersji i nadpisywanie
- • Ręczne śledzenie statusu i aktualizacje
- • Brak automatycznych powiadomień
- • Trudność w audycie historii zatwierdzeń
Utwórz nowy wniosek
Automatyczny proces
Zatwierdzenie kierownika
Zatwierdzone przez Sarah Chen
Zatwierdzenie dyrektora
Oczekuje na Michael Brown
Finalna weryfikacja HR
Oczekuje na poprzednie etapy
Korzyści:
- • Automatyczne powiadomienia do zatwierdzających
- • Śledzenie statusu w czasie rzeczywistym
- • Pełna ścieżka audytu
- • Brak ręcznego wprowadzania danych
Wszystko, czego potrzebujesz do zarządzania wynagrodzeniami
Zaprojektowane dla nowoczesnych zespołów ceniących przejrzystość i efektywność.
Ustrukturyzowane wnioski
Prowadź pracowników przez ustandaryzowany proces wnioskowania. Zbieraj osiągnięcia, dane rynkowe i uzasadnienia w jednym miejscu.
Jan Kowalski
john.smith@company.com
Informacje o wynagrodzeniu
Kwota podwyżki
+$10,000
Procentowa podwyżka
+13.3%
Automatyczne procesy
Konfiguruj niestandardowe łańcuchy zatwierdzeń. Upewnij się, że każdy wniosek o podwyżkę trafia do właściwych zatwierdzających automatycznie, ze śledzeniem w czasie rzeczywistym.
Wniosek utworzony
Utworzony przez @sarah.chen
Kierownik Approval
Zatwierdzony przez @mike.johnson
Dyrektor Approval
Oczekuje na zatwierdzenieOczekuje na @david.kim
HR Finalne zatwierdzenie
Wymaga zatwierdzenia od @hr.team
Hierarchia zespołu
Zdefiniuj strukturę organizacji. Kierownicy widzą dane wynagrodzeniowe swoich bezpośrednich podwładnych.
Elastyczne łańcuchy zatwierdzania
Wybierz, jak wnioski przepływają przez Twoją organizację.
e.g., "Standard approval flow"
e.g., "Full chain approval"
Starts directly with HR
Analiza równości płac
Identyfikuj i eliminuj dysproporcje płacowe według płci, stanowiska i stażu dzięki kompleksowej analityce.
Benchmark rynkowy
Porównaj swoje wynagrodzenia ze stawkami rynkowymi. Bądź konkurencyjny i przyciągaj najlepsze talenty.
Proste, przejrzyste plany
Wybierz plan odpowiedni dla Twojego zespołu. Bez ukrytych opłat.
Profesjonalny
Dla rozwijających się zespołów
Do 50 użytkowników
- Nieograniczone wnioski o podwyżkę za zasługi
- Do 50 użytkowników
- Niestandardowe procesy zatwierdzania
- Zarządzanie hierarchią zespołu
- Kontrola dostępu oparta na rolach
- Obsługa wielu walut
- Powiadomienia email
- Profile pracowników
Enterprise
Dla organizacji wymagających zaawansowanych kontroli
Do 300 użytkowników
- Wszystko z planu Profesjonalnego, plus:
- Do 300 użytkowników
- Analityka równości płac
- Priorytetowe wsparcie
Często zadawane pytania
Wszystko, co musisz wiedzieć o PayDozo
PayDozo to nowoczesna platforma do zarządzania wynagrodzeniami, która zastępuje arkusze kalkulacyjne usprawnionymi procesami wniosków o podwyżkę za zasługi. Menedżerowie składają wnioski o podwyżkę za zasługi dla członków swoich zespołów, zatwierdzający przeglądają je poprzez konfigurowalne wieloetapowe procesy zatwierdzania, a HR jest automatycznie powiadamiane o zatwierdzeniu wniosków. Wszystko jest śledzone w czasie rzeczywistym z pełną historią audytu.
Możesz tworzyć niestandardowe wieloetapowe procesy zatwierdzania z zatwierdzającymi opartymi na rolach lub konkretnymi osobami. Wnioski są automatycznie kierowane do odpowiednich osób na podstawie konfiguracji, z powiadomieniami e-mail w czasie rzeczywistym na każdym etapie. Możesz nawet skonfigurować różne procesy w zależności od kwoty podwyżki, tak aby większe podwyżki wymagały dodatkowych zatwierdzeń.
Tak. PayDozo wykorzystuje kontrolę dostępu opartą na rolach, dzięki czemu tylko upoważnieni użytkownicy mogą widzieć informacje o wynagrodzeniach. Menedżerowie widzą tylko dane swoich bezpośrednich podwładnych, administratorzy mają dostęp do całej organizacji, a pracownicy widzą tylko swoje własne wynagrodzenie. Wszystkie dane są szyfrowane podczas przesyłania i przechowywania, z praktykami bezpieczeństwa na poziomie korporacyjnym.
Masz pełną kontrolę nad tym, kto co widzi. Domyślnie pracownicy mogą widzieć tylko swoje własne wynagrodzenie, menedżerowie mogą widzieć wynagrodzenia swoich bezpośrednich podwładnych, a administratorzy mogą widzieć wszystkich w organizacji. Ta hierarchiczna kontrola dostępu zapewnia, że wrażliwe dane o wynagrodzeniach pozostają poufne i docierają tylko do odpowiednich osób.
Większość zespołów jest gotowa do pracy w ciągu kilku minut. Wystarczy utworzyć organizację, zaprosić członków zespołu przez e-mail, skonfigurować procesy zatwierdzania i zacząć składać wnioski o podwyżkę za zasługi. Nie jest wymagana skomplikowana implementacja, migracja danych ani zaangażowanie IT. Nasz intuicyjny interfejs oznacza minimalne potrzeby szkoleniowe.
Gotowy na modernizację zarządzania wynagrodzeniami?
Dołącz do innych menedżerów, którzy budują sprawiedliwsze i szczęśliwsze zespoły z PayDozo.