Kompletne oprogramowanie do zarządzania wynagrodzeniami
Usprawnij decyzje płacowe dzięki inteligencji danych, konfigurowalnym workflow i potężnym analizom. Wszystko, czego potrzebujesz do budowania sprawiedliwej i konkurencyjnej strategii wynagrodzeń.
Nasze rozwiązania
Kompleksowy zestaw narzędzi zaprojektowany do modernizacji zarządzania wynagrodzeniami w Twojej organizacji.
Ustrukturyzowane wnioski
Prowadź pracowników przez ustandaryzowany proces wnioskowania. Zbieraj osiągnięcia, dane rynkowe i uzasadnienia w jednym miejscu.
Jan Kowalski
john.smith@company.com
Informacje o wynagrodzeniu
Kwota podwyżki
+$10,000
Procentowa podwyżka
+13.3%
Automatyczne procesy
Konfiguruj niestandardowe łańcuchy zatwierdzeń. Upewnij się, że każdy wniosek o podwyżkę trafia do właściwych zatwierdzających automatycznie, ze śledzeniem w czasie rzeczywistym.
Wniosek utworzony
Utworzony przez @sarah.chen
Kierownik Approval
Zatwierdzony przez @mike.johnson
Dyrektor Approval
Oczekuje na zatwierdzenieOczekuje na @david.kim
HR Finalne zatwierdzenie
Wymaga zatwierdzenia od @hr.team
Hierarchia zespołu
Zdefiniuj strukturę organizacji. Kierownicy widzą dane wynagrodzeniowe swoich bezpośrednich podwładnych.
Elastyczne łańcuchy zatwierdzania
Wybierz, jak wnioski przepływają przez Twoją organizację.
e.g., "Standard approval flow"
e.g., "Full chain approval"
Starts directly with HR
Analiza równości płac
Identyfikuj i eliminuj dysproporcje płacowe według płci, stanowiska i stażu dzięki kompleksowej analityce.
Benchmark rynkowy
Porównaj swoje wynagrodzenia ze stawkami rynkowymi. Bądź konkurencyjny i przyciągaj najlepsze talenty.
Często zadawane pytania
Wszystko, co musisz wiedzieć o PayDozo
PayDozo to nowoczesna platforma do zarządzania wynagrodzeniami, która zastępuje arkusze kalkulacyjne usprawnionymi procesami wniosków o podwyżkę za zasługi. Menedżerowie składają wnioski o podwyżkę za zasługi dla członków swoich zespołów, zatwierdzający przeglądają je poprzez konfigurowalne wieloetapowe procesy zatwierdzania, a HR jest automatycznie powiadamiane o zatwierdzeniu wniosków. Wszystko jest śledzone w czasie rzeczywistym z pełną historią audytu.
Możesz tworzyć niestandardowe wieloetapowe procesy zatwierdzania z zatwierdzającymi opartymi na rolach lub konkretnymi osobami. Wnioski są automatycznie kierowane do odpowiednich osób na podstawie konfiguracji, z powiadomieniami e-mail w czasie rzeczywistym na każdym etapie. Możesz nawet skonfigurować różne procesy w zależności od kwoty podwyżki, tak aby większe podwyżki wymagały dodatkowych zatwierdzeń.
Tak. PayDozo wykorzystuje kontrolę dostępu opartą na rolach, dzięki czemu tylko upoważnieni użytkownicy mogą widzieć informacje o wynagrodzeniach. Menedżerowie widzą tylko dane swoich bezpośrednich podwładnych, administratorzy mają dostęp do całej organizacji, a pracownicy widzą tylko swoje własne wynagrodzenie. Wszystkie dane są szyfrowane podczas przesyłania i przechowywania, z praktykami bezpieczeństwa na poziomie korporacyjnym.
Masz pełną kontrolę nad tym, kto co widzi. Domyślnie pracownicy mogą widzieć tylko swoje własne wynagrodzenie, menedżerowie mogą widzieć wynagrodzenia swoich bezpośrednich podwładnych, a administratorzy mogą widzieć wszystkich w organizacji. Ta hierarchiczna kontrola dostępu zapewnia, że wrażliwe dane o wynagrodzeniach pozostają poufne i docierają tylko do odpowiednich osób.
Większość zespołów jest gotowa do pracy w ciągu kilku minut. Wystarczy utworzyć organizację, zaprosić członków zespołu przez e-mail, skonfigurować procesy zatwierdzania i zacząć składać wnioski o podwyżkę za zasługi. Nie jest wymagana skomplikowana implementacja, migracja danych ani zaangażowanie IT. Nasz intuicyjny interfejs oznacza minimalne potrzeby szkoleniowe.
Gotowy na modernizację zarządzania wynagrodzeniami?
Dołącz do innych menedżerów, którzy budują sprawiedliwsze i szczęśliwsze zespoły z PayDozo.