Hierarchia i kontrola dostępu

PayDozo to nowoczesna platforma do zarządzania wynagrodzeniami, która zastępuje arkusze kalkulacyjne usprawnionymi procesami wniosków o podwyżkę za zasługi. Menedżerowie składają wnioski o podwyżkę za zasługi dla członków swoich zespołów, zatwierdzający przeglądają je poprzez konfigurowalne wieloetapowe procesy zatwierdzania, a HR jest automatycznie powiadamiane o zatwierdzeniu wniosków. Wszystko jest śledzone w czasie rzeczywistym z pełną historią audytu.

Możesz tworzyć niestandardowe wieloetapowe procesy zatwierdzania z zatwierdzającymi opartymi na rolach lub konkretnymi osobami. Wnioski są automatycznie kierowane do odpowiednich osób na podstawie konfiguracji, z powiadomieniami e-mail w czasie rzeczywistym na każdym etapie. Możesz nawet skonfigurować różne procesy w zależności od kwoty podwyżki, tak aby większe podwyżki wymagały dodatkowych zatwierdzeń.

Tak. PayDozo wykorzystuje kontrolę dostępu opartą na rolach, dzięki czemu tylko upoważnieni użytkownicy mogą widzieć informacje o wynagrodzeniach. Menedżerowie widzą tylko dane swoich bezpośrednich podwładnych, administratorzy mają dostęp do całej organizacji, a pracownicy widzą tylko swoje własne wynagrodzenie. Wszystkie dane są szyfrowane podczas przesyłania i przechowywania, z praktykami bezpieczeństwa na poziomie korporacyjnym.

Masz pełną kontrolę nad tym, kto co widzi. Domyślnie pracownicy mogą widzieć tylko swoje własne wynagrodzenie, menedżerowie mogą widzieć wynagrodzenia swoich bezpośrednich podwładnych, a administratorzy mogą widzieć wszystkich w organizacji. Ta hierarchiczna kontrola dostępu zapewnia, że wrażliwe dane o wynagrodzeniach pozostają poufne i docierają tylko do odpowiednich osób.

Większość zespołów jest gotowa do pracy w ciągu kilku minut. Wystarczy utworzyć organizację, zaprosić członków zespołu przez e-mail, skonfigurować procesy zatwierdzania i zacząć składać wnioski o podwyżkę za zasługi. Nie jest wymagana skomplikowana implementacja, migracja danych ani zaangażowanie IT. Nasz intuicyjny interfejs oznacza minimalne potrzeby szkoleniowe.