Workflows d'approbation personnalisables
Concevez des chaînes d'approbation qui correspondent à la structure de votre organisation. Routez les demandes vers les bonnes personnes, à chaque fois.
Des workflows adaptés à votre organisation
Configurez les chaînes d'approbation, les règles de routage et les paramètres de notification selon le fonctionnement de votre équipe.
L'ancienne methode
Avez-vous recu mon dernier email concernant l'augmentation de Jean ?
Veuillez voir ci-dessous...
Problemes courants :
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- features.approvalWorkflows.comparison.oldWay.issue2
- features.approvalWorkflows.comparison.oldWay.issue3
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La methode PayDozo
Etape 3 sur 3 : Verification RH
En attente de Sarah Chen
Avantages :
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Questions fréquemment posées
Tout ce que vous devez savoir sur PayDozo
PayDozo est une plateforme moderne de gestion de la rémunération qui remplace les tableurs par des flux de demandes d'augmentation au mérite optimisés. Les managers soumettent des demandes d'augmentation au mérite pour les membres de leur équipe, les approbateurs les examinent via des flux d'approbation multi-étapes personnalisables, et les RH sont automatiquement notifiées lorsque les demandes sont approuvées. Tout est suivi en temps réel avec un historique d'audit complet.
Vous pouvez créer des flux d'approbation multi-étapes personnalisés avec des approbateurs basés sur les rôles ou spécifiques. Les demandes sont automatiquement acheminées vers les bonnes personnes en fonction de votre configuration, avec des notifications par e-mail en temps réel à chaque étape. Vous pouvez même configurer différents flux en fonction des montants d'augmentation, de sorte que les augmentations plus importantes nécessitent des approbations supplémentaires.
Oui. PayDozo utilise un contrôle d'accès basé sur les rôles afin que seuls les utilisateurs autorisés puissent voir les informations salariales. Les managers ne voient que les données de leurs collaborateurs directs, les administrateurs ont un accès à l'échelle de l'organisation, et les employés ne voient que leur propre salaire. Toutes les données sont chiffrées en transit et au repos, avec des pratiques de sécurité de niveau entreprise.
Vous avez un contrôle total sur qui voit quoi. Par défaut, les employés ne peuvent voir que leur propre salaire, les managers peuvent voir la rémunération de leurs collaborateurs directs, et les administrateurs peuvent voir tout le monde dans l'organisation. Ce contrôle d'accès basé sur la hiérarchie garantit que les données de rémunération sensibles restent confidentielles et n'atteignent que les personnes appropriées.
La plupart des équipes sont opérationnelles en quelques minutes. Créez simplement votre organisation, invitez les membres de votre équipe par e-mail, configurez vos flux d'approbation et commencez à soumettre des demandes d'augmentation. Aucune implémentation complexe, migration de données ou implication informatique requise. Notre interface intuitive signifie une formation minimale.
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