Ersetzen Sie
Tabellenkalkulationen durch
Eine einfache Plattform
Reduzieren Sie Vergütungszyklen um 75 % mit automatisierten Workflows. Verwandeln Sie Chaos in Wettbewerbsvorteile.
Manager submit merit increase
Sarah Chen • for John Smith
2. Genehmigungen
Step 2 of 31. Antrag
Manager stellt Antrag
2. Genehmigungen
Genehmigung ausstehendMehrstufiger Prozess
3. Umgesetzt
Gehalt aktualisiert
Custom HR notification
Awaiting approval completion
Von komplexen Tabellen zu einfachen Workflows
Verschwenden Sie keine Stunden mehr mit der Verwaltung von Vergütungen in Tabellen. Erstellen Sie Anträge und Genehmigungen in Minuten.
| Mitarbeiter | Aktuell | Beantragt | Manager | Direktor | HR | Status |
|---|---|---|---|---|---|---|
| J. Smith | $75k | $85k | ✓ 12/1 | Ausstehend | - | In Bearbeitung |
| A. Johnson | $92k | $105k | ✓ 11/28 | ✓ 12/3 | Ausstehend | In Bearbeitung |
| M. Davis | $68k | $75k | ✗ 11/30 | - | - | Abgelehnt |
| K. Wilson | $81k | $88k | Wartend | - | - | Nicht gestartet |
Häufige Probleme:
- • Versionskonflikte und Überschreibungen
- • Manuelle Statusverfolgung und Aktualisierungen
- • Keine automatischen Benachrichtigungen
- • Fehlender Audit Trail
Neuen Antrag erstellen
Automatisierter Workflow
Manager-Genehmigung
Genehmigt von Sarah Chen
Direktor-Genehmigung
Wartet auf Michael Brown
HR-Endprüfung
Wartet auf vorherige Schritte
Vorteile:
- • Automatische Benachrichtigungen an Genehmiger
- • Echtzeit-Statusverfolgung
- • Vollständiger Audit Trail
- • Keine manuelle Dateneingabe erforderlich
Alles, was Sie für die Vergütungsverwaltung brauchen
Entwickelt für moderne Teams, die Transparenz und Effizienz schätzen.
Strukturierte Anträge
Standardisierter Prozess für Manager. Sammeln Sie Performance-Daten, Markt-Benchmarks und Begründungen an einem Ort.
Max Mustermann
john.smith@company.com
Gehaltsinformationen
Erhöhungsbetrag
+$10,000
Prozentuale Erhöhung
+13.3%
Automatisierte Workflows
Richten Sie eigene Genehmigungsworkflows ein. Jeder Antrag wird automatisch an die richtigen Genehmiger weitergeleitet mit Echtzeit-Tracking.
Antrag erstellt
Erstellt von @sarah.chen
Manager Approval
Genehmigt von @mike.johnson
Direktor Approval
Genehmigung ausstehendWartet auf @david.kim
HR Finale Genehmigung
Erfordert Genehmigung von @hr.team
Teamhierarchie
Definieren Sie Ihre Organisationsstruktur. Manager sehen die Vergütungsdaten ihrer direkten Mitarbeiter.
Flexible Genehmigungsketten
Wählen Sie, wie Anträge durch Ihre Organisation fließen.
e.g., "Standard approval flow"
e.g., "Full chain approval"
Starts directly with HR
Pay Equity Analyse
Identifizieren und beheben Sie Lohnunterschiede nach Geschlecht, Rolle und Betriebszugehörigkeit mit umfassenden Analysen.
Markt-Benchmarking
Vergleichen Sie Ihre Vergütung mit Marktraten. Bleiben Sie wettbewerbsfähig und gewinnen Sie Top-Talente.
Einfache, transparente Pläne
Wählen Sie den Plan, der zu Ihrem Team passt. Keine versteckten Gebühren.
Professional
Für wachsende Teams
Bis zu 50 Benutzer
- Unbegrenzte leistungsbasierte Anträge
- Bis zu 50 Benutzer
- Individuelle Genehmigungsworkflows
- Team-Hierarchieverwaltung
- Role-based Access Control
- Multi-Währungsunterstützung
- E-Mail-Benachrichtigungen
- Mitarbeiterprofile
Enterprise
Für Organisationen mit erweiterten Anforderungen
Bis zu 300 Benutzer
- Alles aus Professional, plus:
- Bis zu 300 Benutzer
- Pay Equity Analytics
- Prioritäts-Support
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über PayDozo wissen müssen
PayDozo ist eine moderne Plattform für die Vergütungsverwaltung, die Tabellen durch optimierte Leistungsanträge ersetzt. Führungskräfte reichen Leistungserhöhungsanträge für ihre Teammitglieder ein, Genehmigende prüfen diese durch anpassbare mehrstufige Genehmigungsworkflows, und die Personalabteilung wird automatisch benachrichtigt, wenn Anträge genehmigt werden. Alles wird in Echtzeit mit vollständiger Audit-Historie verfolgt.
Sie können benutzerdefinierte mehrstufige Genehmigungsworkflows mit rollenbasierten oder spezifischen Genehmigenden erstellen. Anträge werden automatisch basierend auf Ihrer Konfiguration an die richtigen Personen weitergeleitet, mit E-Mail-Benachrichtigungen in Echtzeit bei jedem Schritt. Sie können sogar verschiedene Workflows basierend auf Erhöhungsbeträgen konfigurieren, sodass größere Erhöhungen zusätzliche Genehmigungen erfordern.
Ja. PayDozo verwendet rollenbasierte Zugriffskontrollen, sodass nur autorisierte Benutzer Gehaltsinformationen sehen können. Führungskräfte sehen nur die Daten ihrer direkten Mitarbeiter, Administratoren haben organisationsweiten Zugriff, und Mitarbeiter sehen nur ihr eigenes Gehalt. Alle Daten werden während der Übertragung und im Ruhezustand verschlüsselt, mit Sicherheitspraktiken auf Unternehmensniveau.
Sie haben die volle Kontrolle darüber, wer was sieht. Standardmäßig können Mitarbeiter nur ihr eigenes Gehalt sehen, Führungskräfte können die Vergütung ihrer direkten Mitarbeiter einsehen, und Administratoren können alle in der Organisation sehen. Diese hierarchiebasierte Zugriffskontrolle stellt sicher, dass sensible Vergütungsdaten vertraulich bleiben und nur die richtigen Personen erreichen.
Die meisten Teams sind innerhalb von Minuten einsatzbereit. Erstellen Sie einfach Ihre Organisation, laden Sie Ihre Teammitglieder per E-Mail ein, richten Sie Ihre Genehmigungsworkflows ein und beginnen Sie mit dem Einreichen von Leistungsanträgen. Keine komplexe Implementierung, Datenmigration oder IT-Beteiligung erforderlich. Unsere intuitive Benutzeroberfläche bedeutet minimalen Schulungsaufwand.
Bereit, Ihr Vergütungsmanagement zu transformieren?
Schließen Sie sich Unternehmen an, die mit PayDozo fairere und effizientere Teams aufbauen.